На вопрос отвечает: Шерстнёва Валентина Петровна, Главный специалист Алматинского союза профсоюзов

Ответ:  

Условие об установлении испытательного срока в трудовом договоре регламентировано нормами статьи 36 ТК РК. Испытательный срок работнику устанавливается только при заключении трудового договора и ни при каких других условиях. Следовательно, последующие действия работодателя в части изменения условий трудового договора после его подписания сторонами, касающиеся включения испытательного срока на более позднем этапе времени, являются недействительными. Также не будут иметь юридической силы дополнительные соглашения к трудовому договору в части установления испытательного срока после даты подписания основного трудового договора либо изменения условий испытательного срока в сторону его увеличения.

Испытательный срок устанавливается работнику только при приеме его на работу. При переводе данного работника на другую должность установление испытательного срока в законодательном порядке будет признано неправомерным.