На вопрос отвечает: Шерстнёва Валентина Петровна, Главный специалист Алматинского союза профсоюзов

Ответ:

Работодатель проводит за счет собственных средств обязательные, периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры и предсменное  медицинское освидетельствование работников в случаях, предусмотренных соглашением, коллективным договором, законодательство РК, а также при переводе на другую работу с изменениями условий труда либо появлении признаков профессионального заболевания (п.17 ст.182 ТК РК). Внеочередной (внеплановый) медосмотр, в отличие от предварительных и периодических, практически не регулируется законодательством. Порядок проведения, за чей счет проводится, кто инициирует и т.д., не регламентирован. Исключение – медицинские показания по результатам проведенного периодического медосмотра.

Таким образом, изменение условий труда не является основанием для направления работника на внеочередной (внеплановый) медосмотр, если только эти изменения не стали причиной перевода работника.